Какими документами руководствоваться? учителей РФ в 2008 году, подала заявление на звание ветеран труда в 2014 году, но дважды В 2009г. подавала документы на оформление Ветерана труда, но отказали. Вопрос: полагается ли ей пособие по беременности и родам и пособие при рождении.
Обеспечение пособиями при временной нетрудоспособности учредительным документам организации, при отсутствии сокращенного Тем не менее, в Вашем случае расчет пособия по «МРОТ» получается. В данном случае в качестве расчетного периода могут быть приняты 2008г. и 2009г. или.
Вы подали документы на получение 20 тысяч из материнского капитала? Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 года = (512000+568000)/730 х 30. Могу ли я использовать 2008 - 2009гг работы (как и в первый раз) для.
На ваши вопросы по трудовому праву, бухгалтерскому учету и налогообложению, отвечают юристы, консультанты и эксперты УМЦ ЗА0
В данном случае застрахованному лицу предоставляется выбор: 1. Так как страховой случай произошел до вступления в силу Закона № 255-ФЗ, т.е. до 01.01.2011г., в его последней редакции на сегодняшний день от 08.12.2010г. листок нетрудоспособности может быть рассчитан согласно порядку, действовавшему до вступления в силу Закона № 343-ФЗ, на весь период нетрудоспособности; 2. По листку нетрудоспособности, открытому в 2010г. и который перешел на 2011г., застрахованное лицо вправе на расчет по новым правилам на период с 01.01.2011г., и только в том случае, если расчет по новым правилам ведет к увеличению пособия. 3) Если застрахованное лицо, имеет страховой стаж менее шести месяцев, в каком размере ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности и будет ли учитывать продолжительность страхового стажа - 60 процентов среднего заработка? В соответствии с ч.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Как следует из ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. На основании изложенного следует, что пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда. Размер дневного пособия работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, исчисляется путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного в соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на 60 процентов ((МРОТ×24/730)×60%). 4) Какой установлен порядок оформления листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения? Что должно быть указано в строке «Место работы - наименование организации»? Согласно ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии Порядком листок нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. № 624н (далее – Порядок). Пунктом 1 Порядка предусмотрена выдача лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, листка нетрудоспособности для получения на основании этого листка пособия по временной нетрудоспособности по последнему месту работы. Согласно пункту 57 Порядка при заполнении корешка листка нетрудоспособности в строке «Место работы - наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку). Исходя из норм Закона № 255-ФЗ и Порядка, поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности указанной категории лиц производится работодателем по последнему месту работы, в строке «Место работы - наименование организации» листка нетрудоспособности должно быть указано полное или сокращенное наименование организации согласно учредительным документам организации, при отсутствии сокращенного наименования либо если оно содержит более 29 символов, допустимо сокращение в пределах имеющегося поля, с указанием регистрационного номера, данного в уведомлении о регистрации в качестве страхователя, которое выдается работодателю при его регистрации в территориальном отделении Фонда. 6) У работника страховой стаж менее 6 месяцев, он принес больничный лист по временной нетрудоспособности. При расчете из МРОТ, учитывается ли страховой стаж 60%? В соответствии с п.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Согласно п.п.3 п.1 ст.7 Закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в размере 60% среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет. Таким образом в указанном случае размер пособия будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страхового стажа 60%. 13) Будут ли входить в средний заработок для расчета больничных в 2011 году начисленные суммы дивидендов? В соответствии с ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством”, в средний заработок, исходя их которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” С 1 января 2011 обложения страховыми взносами являются выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ). Дивиденды выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”, порядок выплаты которых установлен статьей 42 данного закона. Исходя из статьи 2 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ “О рынке ценных бумаг”о виде дивидендов реализуется право владельца акции на получение части прибыли акционерного общества. Дивиденды выплачиваются акционерам, как собственникам акций (то обстоятельство, что акционеры являются работниками общества, значение не имеет). Таким образом, на дивиденды, которые выплачиваются акционерам, работающим в организации, страховые взносы на обязательное социальное страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются. Следовательно, суммы дивидендов не входят в средний заработок, из которого исчисляется пособие. 14) Входят ли в общую сумму заработка для исчисления пособий в 2011 году суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам? В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” суммы государственных пособий и иных видов обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию не подлежат обложению страховыми взносами. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, включаются пособия все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Следовательно, суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не входят в средний заработок, из которого исчисляются пособия. 18) Работник, являющийся внешним совместителем, болел в декабре 2010 года. В какую организацию он должен представить листок нетрудоспособности к оплате? Положение Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ) применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона (с 1 января 2011 года). Следовательно, производить исчисление пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю 2010 года следует по правилам, установленным Законом № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года. Следовательно, у работника, работающего по внешнему совместительству должно быть 2 листка нетрудоспособности: один он представляет по основному месту работы, другой – по месту работы в качестве внешнего совместителя. 3) Куда нужно подавать документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка – в организацию, как раньше или в ФСС? В соответствии с п.п.4 п.1 ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов выплат страхового обеспечения. Кроме того, в соответствии с абз.4 ст.3 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов государственных пособий. Согласно ст.2.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Статьей 11 Закона № 81-ФЗ предусмотрено, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В соответствии с п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (ст.2 Закона № 255-ФЗ) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы. Таким образом, для получения Вами единовременного пособия при рождении ребенка, пакет всех необходимых для назначения пособия документов, нужно подавать в организацию, т.е. по месту работы. 4) Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В июне просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае предоставления отпуска сохраняется ли за ней пособие до 1,5 лет? Согласно ст.13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, иных трудовых прав. Учитывая изложенное, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске назначается и выплачивается в общем порядке. В соответствии со ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком указанным лицам осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства лица (п. 45 и пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, содержится в п. 54 указанного Порядка, в том числе содержит указание на необходимость предоставления справки из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Таким образом, отец ребенка вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком при условии неполучения пособия по безработице. Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком, на сегодняшний день составляет с учетом районного коэффициента 2633,21 рубля и будет индексироваться исходя из установленного прогнозного уровня инфляции. 6) Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 19 мая 2011г. Подскажите, какие года необходимо взять для расчета пособия до полутора лет, если с 30.12.2010 по 18.05.2011г.она находилась в отпуске по беременности и родам? Могу ли я взять период 2008-2009 г.г., т.к. в 2010 году она не работала два дня? 7) Может ли бабушка, подлежащая обязательному социальному страхованию оформить отпуск по уходу за ребенком, если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом городе? В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.п. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. № 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст.3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. Исходя из вышеизложенного, бабушка, осуществляющая фактический уход за ребенком оформляет отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается также по месту её работы. Частью 4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена возможность назначения и выплаты пособий территориальным органом страховщика в случае невозможности выплаты их страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации. В соответствии с ч.5, 6 ст.13 указанного Закона для назначения и выплаты: пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж; для ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Недостаточность денежных средств на счете страхователя в кредитной организации и применение очередности списания денежных средств со счета подтверждается справками из кредитных организаций. При этом указанные справки предоставляются работодателем в отношении каждого открытого счета и должны быть получены им не ранее, чем за 10 дней до дня представления документов в исполнительный орган Фонда. Обращаем Ваше внимание, что все необходимые документы представляются в исполнительный орган ФСС застрахованным лицом. В заявлении о назначении пособия следует определить способ получения: через организацию федеральной почтовой связи или кредитную организацию, с указанием соответствующих реквизитов. С заявлением и всеми необходимыми документами, а также с уточняющими вопросами Вам следует обращаться в исполнительный орган Фонда социального страхования, где состоит на учете в качестве страхователя предприятие-работодатель. 9) Как поступить в случае, если у работодателя нет средств на выплату пособий, не открыт расчетный счет? В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. При этом согласно ч.1 и 2 ст.4.6. Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации путем уменьшения суммы страховых взносов, подлежащих перечислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, на сумму произведенных расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Пунктом 4 ст.13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено два случая, когда назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом страховщика: - прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями; - невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации. На основании изложенного следует, что отсутствие расчетного счета у страхователя не является основанием для перечисления территориальным органом страховщика сумм пособий в связи с материнством непосредственно застрахованному лицу. В соответствии со ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. На основании вышеизложенного, Вы имеете право выбора: остаться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или оформить отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам или со дня рождения ребенка (по Вашему выбору) предоставляется отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, но в любом случае не может быть менее минимального размера пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5582,39 руб. Кроме того, единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам Вы получите в сумме 558,24 руб., при условии, что встали на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, то есть до 12 недель. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в сумме 14886,38 руб. 10) Работодатель не оплачивает листок временной нетрудоспособности в связи беременностью и родами. Что делать? Куда жаловаться? Листок нетрудоспособности открыт с 01.04.2012 г. Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если работодатель не решает вопрос по выплате пособия обратитесь в Фонд социального страхования Российской Федерации по месту регистрации Вашей организации (работодателя). 11) Как должен быть оплачен мне листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Я в мае 2009г. ушла в декрет с первым ребенком, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который закончился 16 июля 2012г. В этот период у меня наступила вторая беременность и с 15 июля 2012г. я нахожусь в декрете. Какие мне можно взять года для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или в моем случае будет произведен расчет из МРОТ? В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст.14 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Другими словами, в настоящее время Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка, а с полутора лет только на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет на текущий год не запланировано. 1) Как оформить запрос сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработка для расчета пособий? Страхователь, назначающий и выплачивающий пособие застрахованному лицу, в случае возникновения у него сомнений в подлинности справки о заработке, выданной этому лицу другим страхователем, или достоверности сведений, содержащихся в ней, вправе направлять запросы в территориальные органы ФСС РФ в целях проверки сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработка, необходимого для исчисления пособий (п.4 ч.1 ст.4.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Форма и порядок направления таких запросов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011г. № 20н «Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». 2) Зачем нужны справки о сумме заработка? Кто и по какой форме обязан их составлять и выдавать? Справки о сумме заработка нужны для того, чтобы рассчитывать размер пособия. Форма данного бланка приведена в Приказе Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н. Выдавать такие документы должен работодатель. Застрахованному лицу (при его увольнении или по письменному заявлению) передается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавшие году прекращения работы или году обращения за справкой. Данная обязанность закреплена с 01.01.2011г. в п.п.3 п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ. Отметим, что при увольнении сотрудника справка выдается в день прекращения работы. При обращении бывшего работника в компанию или к предпринимателю бланк передается не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления. Кроме того, если в году увольнения работнику выплачивались вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы, то в справку включаются и данные за текущий календарный год. В ситуации, когда фирма получила от своего сотрудника справки о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений), выданные ему другими компаниями или индивидуальными предпринимателями, информацию в документе можно проверить. Соответствующие полномочия предусмотрены п.1 ст.4.1 Закона № 255-ФЗ. Для этого направляется запрос в территориальное отделение Фонда социального страхования, по форме утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 г. № 20н. В запросе необходимо отразить все известные сведения об организации, выдавшей справку о зарплате. Представить его можно как лично, так и направив запрос по почте либо по e-mail, заверив сообщение ЭЦП. Обратите внимание: для работодателей предусмотрена ответственность за достоверность необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий сведений, которые содержатся в выдаваемых застрахованному лицу документах. Если пособия выплачены на основе недостоверной информации, то хозяйствующий субъект, представивший такие сведения, обязан возместить причиненный ущерб. Таково требование п.2 ст.15.1 Закона № 255-ФЗ кроме того, с работника, представившего справки с недостоверными сведениями о сумме заработка, может быть взыскана излишне выплаченная сумма пособия (п.4 ст.15 Закона № 255-ФЗ). При этом удержание производится работодателем, но не более 20% выдаваемой суммы заработной платы. При прекращении трудового договора остаток долга взыскивается в судебном порядке. 3) Если женщина на новом месте работы планирует заменить два предыдущих года на другие (2008, 2007 и т.д.), из-за того что была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, как ей подтвердить доход за те годы? Ведь справка с других мест работы предоставляется (по правилам) только за текущий год и два предыдущих. Можно ли оформить справку за другой период времени? В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если женщина при исчислении пособия планирует заменить расчетный период, а именно два предшествующих календарных года заменить на другие года, то и справку о зарплате она должна предоставить именно за эти годы. 4) Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина работает в двух организациях, а в двух предыдущих годах она работала как в этих же, так и в других организациях, может ли она для расчета среднего заработка принести справки о доходах за два года с других мест работы? Или же для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет всегда учитывается доход только с одного места работы (того, где будет осуществляться выплата)? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12,2006 № 255-ФЗ с учетом заработка у других работодателей. 5) Женщина была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в одной организации, а потом перешла в другую. При возникновении нового страхового случая (в новой организации), какими документами она может подтвердить, что в двух предыдущих годах была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, и, что она имеет право на замену лет? Факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в период, когда она состояла в трудовых отношениях с другой организацией, можно подтвердить справкой отдела кадров, оформленной надлежащим образом (номер, печать, подпись уполномоченного лица, печать). Справка может быть написана в произвольной форме. Основное - эта справка должна содержать точные сведения о периодах нахождения данной сотрудницы в указанных отпусках, что позволит ей в соответствии с ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ произвести замену календарных годов (года). 6) При обращении не застрахованных родителей в органы социальной защиты за единовременном пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, каким образом они могут подтвердить факт фактического проживания, если не оформлены временная регистрация по месту жительства? В случае, когда в связи со сменой места жительства у получателя указанных пособий отсутствует регистрация, как по месту жительства, так и по месту пребывания, то при обращении в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания, по нашему мнению, необходимо представить все необходимые документы, предусмотренные Порядком № 1012н, в том числе справку из органа социальной защиты, где он ранее проживал, а также документы, подтверждающие фактическое проживание на территории Российской Федерации (паспорт гражданина Российской Федерации, справку из органов внутренних дел о том, что представлены документы на осуществление регистрации, документы из детской поликлиники, подтверждающие факт обращения родителей за оказанием медицинской помощи ребенку и т.п.) 7) При назначении единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одному из родителей требуется представлении справки от другого родителя, что он не получал указанные пособия. Как следует поступить, если брак расторгнут, и место нахождения второго родителя неизвестно? Если брак между родителями ребенка, на момент обращения за указанными пособиями расторгнут, то представление справки с места работы отца (матери) о том, что указанное пособие ему (ей) не выплачивалось, не требуется. В этом случае может быть представлена копия свидетельства о расторжении брака. 8) Если работник не может представить справки о заработке от другого работодателя (например: организация ликвидирована), можно ли ему выплатить пособие? В соответствии с частью 2.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных сведений и документов с последующим перерасчетом после представления справки. Если организация ликвидирована то, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” установлено, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем (новый работодатель) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, предусмотренных законодательством, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплат т вознаграждениях застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного Пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации установлены приказом Минздравсоцразвития России № 21н от 24 января 2011 года. 9) По какой форме брать у других работодателей справки о заработке, который должен учитываться при расчете пособий? Начиная с 2011 года, на работодателя возложена обязанность выдавать застрахованному лицу справку о сумме его заработка. В справке должна отражаться сумма заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, а также за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Работодатель обязан выдать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Форма и порядок выдачи указанной справки о сумме заработной платы утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России № 4н от 17 января 2011 г. 10) Как работодатель узнает о том, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или по уходу за ребенком, не выплачено по месту внешнего совместительства? В соответствии с частью 5.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица представляет справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются. В случае, если выплачивается пособие по уходу за ребенком, то необходимо руководствоваться частью 6, 7 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, то есть застрахованное лицо должно представить помимо справки с места работы (учебы) матери (отца, обоих родителей), а если он (она) не работает и не учится, то справку с органов социальной защиты по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, то представляет еще и справку с места работы у другого работодателя, что назначение и выплата указанного пособия ему не осуществлялась.
Именно по этой причине территориальные органы ФСС РФ при проверке старой на выплату пособий работникам) превысила начисления по ЕСН в части, Приказом Минфина России от 05.09. 2008 № 92н утвержден Порядок Пункт 20 данного документа определяет, что возврат.
1 квартале 2015 при подаче 4-ФСС внесены корректировки по начислению и уплате взносов Какими официальными документами, я могу руководствоваться. Могу ли я в качестве расчетного периода указать 2008, 2009 гг. Ушла в декрет в апреле 2014г( расчет больничного и пособия за 2012,2013 гг.